EU-Projekt: Prometea

Empowering Women Engineers Careers in Industrial and Academic Research – PROMETEA

Laufzeit: 1.11.2005 - 31.12.2007
Drittmittelgeber: EU-Kommission (6. Rahmenprogramm, “Science & Society”)

Wissenschaftliche Leitung: Dr. Felizitas Sagebiel
Wissenschaftliche Mitarbeiterin: Dipl.Soz.Wiss. Jennifer Dahmen

Am 1.11.2005 wurde ein neues EU-Projekt gestartet, das sich mit der Situation von Frauen in der ingenieurwissenschaftlichen und technologischen Forschung auseinandersetzt. Das Strep-Projekt mit dem Namen PROMETEA („Empowering Women Engineers Careers in Industrial and Academic Research”) (www.prometea.info) hat eine Laufzeit von 26 Monaten und ein Gesamtfinanzierungsvolumen von 1 Million €. Das Konsortium setzt sich zusammen aus 17 PartnerInnen, denen Hochschulen, Firmen oder Non-Profit Organisationen angehören. Durch die Größe des Konsortiums sind insgesamt 13 verschiedene Länder (Frankreich, Österreich, Slowakei, Finnland, Großbritannien, Spanien, Griechenland, Schweden, Litauen, Serbien, Russland, Chile und Deutschland) in PROMETEA involviert. Deutsche Projektpartnerin ist die Bergische Universität Wuppertal, die wissenschaftliche Leitung hat Dr. Felizitas Sagebiel.

Ziel von PROMETEA ist die Entwicklung eines besseren Verständnisses für geschlechtshierarchische Zusammenhänge in der ingenieurwissenschaftlichen und technologischen Forschung. U.a. basierend auf den Ergebnissen der WIR- und ENWISE-Berichte, die die Situation in West- und Osteuropa zusammenfassen, wird das Projekt bekanntes Wissen zur Karrieresituation von Frauen mit neuen empirischen Erhebungen, z.B. in Form von Fallgeschichten verknüpfen. ‚Good practice’ Maßnahmen und Empfehlungen zur Stärkung der Karrierechancen von Ingenieurinnen in akademischen und industriellen Forschungsbereichen in Europa sollen Ergebnis des Projekts sein.

Die Untersuchungsschwerpunkte von PROMETEA, liegen auf folgenden Bereichen:

• Geschlechterdynamiken in Karrieren von Männern und Frauen (Dr. Christine Wächter, Österreich)
• Analyse unterschiedlicher Effekte und Einflüsse vorhandener Organisationskulturen auf weibliche und männliche Karrieren (Leitung des Arbeitsbereichs: Dr. Felizitas Sagebiel)
• Erkennen von Exzellenz in der Technikforschung, der Einfluss auf männliche und weibliche Karrieren (Dr. Lisa Husu, Finnland)
• Identifizierung und Evaluation von ‚good-practice’ Beispielen (Dr. Wendy Faulkner, Großbritannien, Carme Alemany, Spanien)

Pubikationen

Sagebiel, Felizitas (2010): Career Barriers for Women Engineers in Europe: Transferability for Developing Countries. In: Prakash, Nirupama; McLellan, Betty; Wejnert, Barbara: Empowerment of Women trough Science and Technology Interventions. New Delhi: Regency Publications, pp. 15-29.

Sagebiel, Felizitas (2010): Gendered organisational cultures and networks in engineering research. In: Godfroy-Genin, Anne-Sophie (ed.): Prometea International Conference Proceedings, ‘Women in Engineering and Technology Research’, Paris (France), October 26-27, 2007. Münster u.a.: LIT Verlag, S. 183-207.

Sagebiel, Felizitas (2010): Zur Funktion von Männernetzwerken für die Karriere von (Ingenieur-) Wissenschaftlerinnen. In: Bauschke-Urban, Carola; Kamphans, Marion; Sagebiel, Felizitas (Hrsg.) (2010): Subversion und Intervention. Wissenschaft und Geschlechter(un)ordnung. Opladen: Verlag Barbara Budrich, S. 279-301.

Sagebiel, Felizitas (2008): Comparing Gender Bias in European Engineering Research. In: Proceedings of the SEFI 36th Annual Conference, Aalborg, Denmark, 2-5 July 2008. (CD). <http://www.sefi.be/wp-content/abstracts/1153.pdf>, 11.05.2010.

Sagebiel, Felizitas (2008): Ingenieurwissenschaftliche Forschung unter der Gender Lupe. Das Europäische Projekt PROMETEA. MagazIn, Zeitschrift des Gleichstellungsbüros der Bergischen Universität Wuppertal, Sommersemester 2008, S. 26-30. (Co-Autorin: Dahmen, Jennifer).

Sagebiel, Felizitas (2008): Die "männlichen" Ingenieurwissenschaften. BPW Journal, H. 3, S. 20-21.

Sagebiel, Felizitas (2008): Gendered Organisational Cultures, Men’s Networks and Women Engineers’ Career Chances: Results from two European Research Projects. In: Engendering Leadership Through Research and Practice, Conference Proceedings, Perth, 22-24 July 2008. Business School, University of Western Australia. <http://www.business.uwa.edu.au/research/?a=138485>, 12.05.2009.

Sagebiel, Felizitas (2007): Hochschulkulturen und Geschlecht. Zwei Forschungsprojekte über Ingenieurinnen aus dem 5. und 6. Rahmenprogramm der EU-Kommission. In: Kamphans, Marion; Auferkorte-Michaelis, Nicole (Hrsg.): Gender Mainstreaming – Konsequenzen für Forschung, Studium und Lehre. Tagungsband zum gleichnamigen Panel im Rahmen des Internationalen Kongresses der Arbeitsgemeinschaft Hochschuldidaktik (AHD) "Wandel der Lehr- und Lernkulturen an Hochschulen - Hochschuldidaktik im Kontext von internationaler Hochschulforschung und Hochschulentwicklung" vom 6. bis 9. März 2006 in Dortmund. Studien Netzwerk Frauenforschung NRW, Nr. 8, S. 55-64. (Co-Autorin: Dahmen, Jennifer).

Sagebiel, Felizitas (2007): Nachhaltige Organisationsstrukturen für forschende Ingenieurinnen. In: Technik, Naturwissenschaft und Mathematik nachhaltig in Frauenhand e.V. (Hrsg.): Dokumentation. 33. Kongress Frauen in Naturwissenschaft und Technik (FiNuT), 17.-20. Mai 2007 in Lüneburg. Lüneburg: TechNaM e.V., S. 104-109.

Sagebiel, Felizitas (2007): Hochschulkulturen und Geschlecht. Zwei Forschungsprojekte über Ingenieurinnen aus dem 5. und 6. Rahmenprogramm der EU-Kommission. In: Kamphans, Marion; Auferkorte-Michaelis, Nicole (Hrsg.): Gender Mainstreaming – Konsequenzen für Forschung, Studium und Lehre. Tagungsband zum gleichnamigen Panel im Rahmen des Internationalen Kongresses der Arbeitsgemeinschaft Hochschuldidaktik (AHD) "Wandel der Lehr- und Lernkulturen an Hochschulen - Hochschuldidaktik im Kontext von internationaler Hochschulforschung und Hochschulentwicklung" vom 6. bis 9. März 2006 in Dortmund. Studien Netzwerk Frauenforschung NRW, Nr. 8, S. 55-64. (Co-Autorin: Dahmen, Jennifer).

Sagebiel, Felizitas (2006): “Men’s network and other barriers for women’s career in engineering. Results from EU-project WomEng and perspectives of EU-project PROMETEA”, Paper given on Australian Technology Network Women’s Executive Development Conference “Change in Climate? Prospects of gender equity in universities”, Adelaide, April 11-13, 2006. <http://www.uts.edu.au/oth/wexdev/pdfs/conference06/0900-Sagebiel.ppt>, 08.11.2006.

Sagebiel, Felizitas (2006): Men’s network and other barriers for women’s career in engineering. Results from EU-project WomEng and perspectives of EU-project PROMETEA. In: Proceedings of Australian Technology Network Women’s Executive Development Conference “Change in Climate? Prospects of gender equity in universities”. Adelaide, 11-13th April 2006. (Peer reviewed CD).

Vorträge

Gendered Networks and gender stereotypes in engineering (Seminar). EWMD International Conference: Making Social Innovation happen! Beyond Mixed Leadership – Exploring the World of Diversity. Mayrhofen, Austria, 10 November 2012

Gendered Organisational Cultures for women engineers researcher’s success: EU-project PROMETEA. CCWESTT, Guelph, Canada, 29-31 May 2008

Gendered organisational cultures and networks in engineering research. SEFI 36th Annual Conference, Aalborg, Denmark, 2-5 July 2008

Gendered organisational cultures and networks in engineering research. Results from European project PROMETEA. WEPAN-Conference, St. Louis, US, 8-10 June 2008

Gendered organisational cultures and networks in engineering research. Results from EUproject PROMETEA. The 14th International Conference of Women Engineers and Scientists, ICWES, Lille, France, 16-18 July 2008

Gendered Organisational Cultures, Men’s Networks and Women Engineers’ Career Chances: Results from two European Research Projects. Engendering Leadership through Research and Practice. Perth, Western Australia, 21-24 July 2008
Gendered Organisational Cultures and Networks in Engineering Research. EU-project PROMETEA. EASST Conference, Rotterdam, Netherlands, 20-23 August 2008

„Nachhaltige Organisationskulturen für forschende Ingenieurinnen“. FINUT – Frauen in Naturwissenschaften und Technik. 33. Kongress Lüneburg, 17. bis 22. Mai 2007. (www.finut2007.de)

Nachhaltige Organisationsstrukturen für forschende Ingenieurinnen. FINUT, 33. Kongress, Lüneburg, Deutschland, 17-20 Mai 2007, www.finut2007.de

WP4 Methodology, Hypotheses and First Results. PROMETEA, Workpackage leaders Meeting, Paris, France, 24.04.2007

Gendered Organisational Cultures in Engineering Research: Gendered Networks and Effects on Women Engineers' Identities and Careers. WOMEN IN ENGINEERING AND TECHNOLOGY RESEARCH. INTERNATIONAL CONFERENCE, Palais du Luxembourg, Paris, France, 26-27 October 2007, together with Jennifer Dahmen

„Chancengleichheit von Ingenieurinnen in Europa. Untersuchungsansätze und Ergebnisse der EU-Projekte WomEng und PROMETEA.“ Interdisziplinäre Fachtagung: Chancengleichheit von Frauen und Männern in akademischen Berufsfeldern. Zum Stand der Forschung, TU Darmstadt, Germany, 17.-18.11.2006

“Gendered organisational cultures. Theory, hypotheses and operational definitions“, paper on European Project “PROMETEA”, General Meeting, Helsinki, Finnland, 6.10.2006.

“Men’s network and other barriers for women’s career in engineering. Results from EU-project WomEng and perspectives of EU-project PROMETEA”, Australian Technology Network Women’s Executive Development Conference “Change in Climate? Prospects of gender equity in universities”, Adelaide, April 11th – 13th 2006.

Overview over WP 4. “Gendered organisational cultures”. EU-Projekt PROMETEA Kick-off-meeting, Barcelona 12th December 2005 (gemeinsam mit Jennifer Dahmen).

“Gendered organisational cultures”, EU-Projekt PROMETEA Work package Leaders Meeting in Paris, 14.11.05.